Los convenios colectivos, fruto del acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, regulan las condiciones materiales de los empleados: cuánto se cobra, cómo se retribuyen las horas extra, los días de permiso… Es lo que los investigadores del centro de estudios Iseak denominan como “atributos instrumentales”. La fundación que dirige la catedrática en Economía de la Universidad del País Vasco Sara de la Rica, especialista en mercado laboral y desigualdad, acaba de publicar un estudio que intenta comprobar qué importancia tiene para los trabajadores la otra dimensión del trabajo, lo que llaman “atributos intrínsecos”, como la voz en las decisiones, el sentido de propósito y el disfrute en el puesto.
