Un recorrido por las plantillas de las empresas que cotizan en el Ibex 35 pone de relieve el escaso crecimiento que han experimentado en los últimos diez años: de apenas un 1,8%. Si en 2014 la fuerza laboral media que registraban las 34 compañías del indicador selectivo ante la Comisión Nacional del Mercado de Valores (ArcelorMittal no reporta a la CNMV y no ha facilitado sus datos a este periódico) era de 1.228.639 trabajadores; en 2024 sumaba 26.406 empleados más. En el mismo período, sus beneficios atribuidos se han duplicado de largo. Del personal total, hace una década el 45,4% eran mujeres y hoy ese porcentaje ha subido hasta el 47,8%. La paridad de género ha avanzado levemente en este lapso como reflejo del mercado laboral español, donde ellas aglutinan el 47% de la ocupación (aunque suman el 54% de los titulados universitarios).
Manejar la inversión es cosa de hombres
Un reciente artículo de la Comisión Nacional del Mercado de Valores deja claro que mover las inversiones es algo propio del género masculino, pues el femenino está infrarrepresentado sistemáticamente en las cúpulas de las más de 500 entidades inscritas en la CNMV, donde, eso sí, un 48% de las empleadas son mujeres. En las entidades financieras no cotizadas (gestoras de fondos de titulización, de instituciones de inversión colectiva, empresas de inversión de asesoramiento, de servicios de financiación, agencias de valores y sociedades de inversión de capital variable), la presencia de mujeres en los consejos de administración oscila entre el 11% y el 18% (a excepción de las sicav, donde sube hasta el 35%) y en los puestos de dirección apenas suma el 19% (y en el caso de las sociedades de valores, bajando). La industria de gestión de activos alcanzó un récord de 833.000 millones de euros en el tercer trimestre de 2024. El 15% de los fondos gestionados está liderado por mujeres. Pero “estas enfrentan mayores tasas de rotación laboral (42%)” que los hombres (28%).