Yolanda Díaz ha retomado su agenda institucional con normalidad menos de 24 horas después de haber anunciado que no repetirá como candidata de la izquierda en las próximas generales. Sin alusiones a su decisión, la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo ha presidido este jueves el acto de firma del protocolo de acompañamiento para las personas trans en el ámbito de la empresa con los sindicatos y, una vez más, sin contar con el respaldo de la patronal.
Protocolo laboral para las personas trans
Trabajo justifica el protocolo presentado este jueves en que “las personas trans son las que mayor discriminación sufren en los lugares de trabajo y se ven ante situaciones socialmente más complejas al haber desajustes entre la situación personal y legal de estas personas”. La medida, que entrará en vigor sin necesidad de respaldo parlamentario, establece una serie de principios que “se han de manifestar expresamente por la empresa y los representantes de las personas trabajadoras”. Consisten en el “respeto a los derechos humanos y laborales de las personas trans, sin discriminación por expresión de género y por razón de la identidad sexual y contribuyendo a la integración sociolaboral”. La medida aplicará, una vez que el Gobierno apruebe el proyecto (que no necesita aval parlamentario), en compañías de más de 50 empleados.
El protocolo, según detalla Trabajo, establece las siguientes recomendaciones de trato: “Reconocer y respetar el género manifestado por la persona trabajadora; favorecer un lenguaje respetuoso con la diversidad; y reconocer el uso de pronombres aun cuando no hayan sido legalmente reconocidos”. “También se garantiza la indemnidad de las personas trabajadoras trans, excluyendo cualquier trato vejatorio o represalia”, agrega el departamento de Díaz.
La medida acordada contempla la creación de lo que catalogan como una “comisión de acompañamiento” a los empleados trans, con acciones “antes, durante y después del proceso de transición de género”. Antes del inicio, el ministerio indica que “se diseñará un plan individualizado de acompañamiento que podrá constar
de un calendario con total flexibilidad con los posibles plazos de las medidas que se adopten”. En esta fase, también se podrán acordar las formas de comunicación del proceso al equipo, “así como la realización de actividades formativas de este para la mejor comprensión del proceso”.
Durante la transición, el ministerio indica que el protocolo “deberá prever cómo se llevará a cabo el proceso de adaptación de toda la documentación relativa al contrato de trabajo, los recibos de salario, servicios informáticos para la identificación legal, entre otros”. Asimismo, precisa que “la empresa pondrá a disposición de la persona solicitante horas de permiso retribuido para acudir a citas médicas o para la realización de trámites administrativos”.
Una vez terminado el proceso, Trabajo detalla que el protocolo “establecerá medidas de seguimiento y control de la situación laboral de la persona solicitante, previéndose la celebración de reuniones periódicas o de programas de mejora de la carrera o el desarrollo profesional y otras iniciativas”.
En el acto presidido por Díaz este jueves también ha participado la responsable de Mujeres e Igualdad de CC OO, Carolina Vidal. “Damos un paso importante para que la igualdad sea real en los centros de trabajo. La inclusión laboral de las personas trans sigue siendo un reto pendiente”, ha opinado Vidal, que ha denunciado la “violencia” que sufren las personas trans en el trabajo. “En el trabajo no hay espacio para la transfobia”. También ha intervenido Paula Iglesias, la presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, organización que también respalda el acuerdo.
El responsable confederal de Acción LGTBI de UGT, José Juan Álvarez, ha criticado la falta de respaldo patronal al protocolo: “Falta una parte. Ha costado por la ausencia de una patronal insensible ante la vida de las personas que les hacen ganar esos beneficios de los que tanto se alegran”. “Necesitamos derechos para las personas trans en el empleo. El empleo también es nuestra vida”, ha agregado Álvarez.